辽宁省体育竞赛管理办法

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　　　　　　　　　　　　文化育检与提高干警素质的内在联系探讨
　　　　　　　　　　　　　
　　文化育检是近年来各级检察机关推进检察事业发展，加强检察队伍建设，树立检察机关形象的一项新思路、新举措。它通过检察文化建设，更新检察干警的观念，规范检察干警的行为，提高检察干警的素质，从而使检察干警更好地履行法律赋予的职责，实现司法公正和社会正义。那么，文化育检与提高干警的素质有哪些内在联系呢？笔者对此问题作肤浅探讨。
　　一、文化育检的内涵与功能
　　正确认识检察文化，准确把握文化育检的内涵，对于践行文化育检理念，提高干警素质具有非常重要的意义。因此，我们首先要正确理解和把握文化育检的内涵。
　　（一）文化育检的内涵
　　自从高检院2001年提出“文化育检”以来，检察系统乃至社会各界都对“检察文化”给予了高度关注。所谓“检察文化”，是在长期的检察工作实践中，逐渐形成并为广大检察干警所普遍接受和遵守的价值观念、执法理念、职业道德、行为规则和其他文化的总和。它包括表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、深层的精神文化四个层面。而“文化育检”，就是运用先进文化对检察干警进行教育、引导、激励、规范和塑造，提升检察队伍文化层次，优化检察管理，完善有中国特色的社会主义检察制度，丰富检察文化建设，推动检察事业深入发展，开创检察工作新局面。
　　从本质上讲，文化育检是一种管理，它具有三个特点：
　　一是在管理理念上具有科学性。这种科学性主要体现在“以人为本”上，即在文化育检过程中，把人作为重要的、决定性的因素摆在首要位置，用先进的文化培育干警，改善干警的价值观，提高干警的思想道德素质、文化素质、业务素质；加强人文关怀，坚持从优待警，改善干警生活和工作质量，充分肯定个人追求各方面利益的合理性，做到尊重人、理解人、关心人、激励人，营造有利于干警发展的环境，使其潜力得以激活释放，智能优势得到充分发挥。
　　二是在管理模式上具有开放性。与传统管理模式的封闭性拘泥固执不同，文化育检通过创新检察物质文化、理念文化、制度文化、素养文化、行为文化等先进的检察文化，在浓厚的检察文化培育、渗透、感染下，潜移默化地对检察干警产生导向、凝聚、规范、激励等作用，夯实干警的思想根基，培养干警的创新精神，拓宽干警的知识视野，激发干警的创造兴趣，贯通干警的思维空间，使广大干警认同、接受并践行正确的价值观念、执法理念、道德准则和行为方式。
　　三是在管理手段上具有柔韧性。管理不能靠高压、强制和惩罚，而要靠先进文化的渗透所产生的自律意识而形成。通过文体活动、专题讲座、家属联谊、个别座谈、论文探讨、参观交流等多种形式培育先进的检察文化，进一步规范检察干警的行为，包括言谈举止、工作作风、待人接物、执法办案作风等等，提高干警的文化品位，丰富检察文化的内涵，使干警坚定检察职业信仰，把社会主义法治理念内化于心、外践于行，常修为检之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，始终保持高尚的职业追求。
　　（二）文化育检的功能
　　文化育检，似乎是无形的，而力量却是无穷的。它通过坚持不懈、持之以恒地培育主流精神、理想信念和道德情操，使其内化为检察干警的共同愿望和价值取向，外化为全体干警的追求和自觉行动，全面提升检察干警的素质和文化品位，树立检察机关的良好形象。
　　一是塑造队伍的精神风貌。在开展文化育检过程中，通过营造一流的环境、建立高效的工作秩序、制订执法标准和行为规范等一系列检察物质文化、行为文化、制度文化的培育，在潜移默化和陶冶情操中培养检察干警正确的人生观、价值观和执法观，建设良好的团队作风和群体意识，从而形成振奋精神、奋发向上、积极进取、努力工作的精神风貌。
　　二是提高队伍的综合素质。文化育检立足于检察工作实际，并体现在许许多多具体的活动和形式之中，在这种健康向上的文化氛围中，检察干警可以借助各种形式和平台去学习交流，展示自我，进而达到互相学习、互相促进、互相借鉴、共同提高的目的，全面促进检察队伍综合素质的提高。
　　三是增强队伍凝聚力和班子感召力。文化育检通过开展争先创优、比学赶超等活动，增强干警的集体主义观念、团结协作精神和团队意识，把理想信念和价值取向融会贯通，形成巨大的凝聚力和向心力。同时，由于“文化育检”坚持以人为本的理念，使检察文化充满了人文关怀，使干警在工作、生活中时刻感受到集体的力量和温暖，大大增强领导班子在团结、领导和管理队伍中的感召力和向心力。
　　四是促进检察事业创新发展和树立检察机关良好形象。检察队伍的精神面貌改变了，凝聚力增强了，进取奉献精神养成了，检察干警就会以一种良好的精神状态投入到工作、学习之中，恪尽职守，忘我工作，从而推动检察事业的创新发展。检察队伍精神面貌的改变和检察工作水平的提升，无形之中又树立检察机关的良好形象。
　　二、文化育检的方式
　　文化育检的方式很多，载体也多种多样，检察机关可根据自身情况、特点及需要，打造、完善适合自身发展的文化传输体系，丰富和繁荣检察文化建设，孕育先进的政治文化、物质文化、制度文化及精神文化，提升检察干警的文化层次和综合素质，促进检察工作的发展。笔者认为，文化育检的方式主要有：
　　（一）以培育人才为目的，大兴学习之风。检察机关要结合自身工作实际，积极开展“创建学习型检察院”、争当“学习型检察干警”活动，通过文化的滋养和熏陶，教育和引导广大检察干警，真正把学习当作一种责任、一种追求和一种境界，牢固树立终身学习、学习工作化、工作学习化的思想，做到勤奋学习、学以致用，努力在检察机关内部培育理论联系实际的学风，逐步形成勤于学习、乐于求知、独立思考和勇于探索的风气，把外聘专家与检察业务骨干同堂授课结合起来，把挂职煅练、外出培训与学习汇报结合起来，把学习与办案、学习与业务工作指导有机结合起来，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创新工作的理论、指导工作的本领，进一步增强解决实际问题的能力，促使每位检察干警都能将其内在潜力和创造力最大限度地发挥出来，推动检察工作跨越发展。
　　（二）以培育形象为目的，规范行为模式。检察行为文化是检察机关作风、精神风貌、文明举止、公共关系的动态反映。检察机关实施文化育检，要加强检察行为文化建设，要以社会主义荣辱观教育为着力点，不断增强检察干警践行“八荣八耻”道德规范的自觉性，努力做社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者，让检察干警知所守、知所辨、知所拒，慎独、慎微、慎初、慎友，注意纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈；要提倡自重、自省、自警、自律，引导干警筑起牢固的主观防线，自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持清正廉洁，反对以权谋私，坚持党的纪律，反对自由主义，坚持艰苦奋斗，反对享乐主义，模范地遵纪守法，管住小节，挡住诱惑，真正做到追求健康的生活情趣，永葆积极向上的行为模式。
　　（三）以培育机制为目的，完善检察制度。检察工作不仅包括检察业务类工作，还包括检察事务类工作、综合类工作、行政管理工作等。各项检察工作要依法进行，除遵守法律规范以外，切实可行的规章制度就成为促进检察工作发展的第二种方式和手段。各级检察机关要坚持“以人为本、用制度管人、用制度管事”的管理理念，用制度规范领导班子建设、检察队伍建设，用制度规范检察业务工作和综合部门的服务职能，用制度实现人性化管理。检察机关在建立各种制度时要体现出依法治国的精神和法律面前人人平等的原则，从制度上强制和引导干警学习先进文化，旗帜鲜明地激励干警提高学历层次和文化层次，以制度文化来引导和保障文化育检。
　　（四）以培育文化为目的，繁荣检察文化。检察文化是法律文化的重要组成部分，是当前加强检察队伍建设、业务建设和机制建设必不可少的发展动力之源。“文化育检”的提出，为繁荣检察文化提供了良好的发展机遇和发展空间。检察机关要利用“文化育检”这个契机，在对民族文化的传承中积极变革，赋予其时代的内涵和动力；在对外来文化的吸纳中积极创新，赋予检察机关本身的特性与张力。在创新和发展检察文化时，一定要突出弘扬法制的主题，将法制精神与时代精神紧密结合并有机融合起来，做到与时俱进，主题常新，积极促进检察机关政治文化建设、物质文化建设、制度文化建设和精神文化建设，使检察文化成为富有特色的先进法律文化的代表。
　　三、文化育检与提高干警素质的内在联系
　　文化育检，就是紧紧围绕“强化法律监督、维护公平正义”的工作主题，以社会主义核心价值体系为指导，以牢固树立社会主义法治理念为核心，以提升检察干警政治素质、业务素质和职业道德素质，塑造检察官职业形象为目标，以形式多样、内涵丰富的主题教育和丰富多彩的文化活动为载体，全面推进检察文化建设，为检察工作科学、协调、持续发展，提供坚强的思想保证和不竭的精神动力、智力支持。检察干警素质的提高，又能极大地繁荣检察文化，促进文化育检的深入发展。
　　（一）文化育检能够提高检察干警的政治素质；检察干警政治素质的提高，又推动检察理念文化的繁荣。通过开展保持共产党员先进性教育、社会主义荣辱观教育、检察工作主题教育、社会主义法治理念教育及“大学习、大讨论”活动，将检察文化建设融入思想政治教育之中，以主题教育引导干警，使干警深刻领会党的十七大主题和新时期检察工作的性质和职责，坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，始终保持高度的政治意识、大局意识、责任意识、法律意识、廉洁意识；使干警养成自觉尊重法律、维护法律权威、严格依法办事的意识，牢固树立主权在民、人权保障、权力制约等理念，把党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上作为始终坚持的指导思想；使干警对检察机关的政治任务、历史使命和社会责任能够准确定位，不断增强为中国特色社会主义事业发展进步提供强有力的法律保障和法律服务的责任感和使命感。反过来，检察干警的政治素质提高了，就能端正执法思想，自觉革除以管人者自居、自认为高人一等的特权思想，甘当公仆，把实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益作为执法工作的出发点、切入点和落脚点，认真履行法律监督职能；就能转变执法观念，廉洁执法，牢固树立法律至上的思想，在运用执法权力时自觉接受法律的约束，切实严格依法办事，在工作、生活的方方面面都能严格要求自己，做到清正廉洁，不以权谋私；就能增进执法感情，文明执法，通过深入开展宗旨观念和群众观念教育，打牢广大检察干警执法为民的感情基础，时时处处坚持和谐执法、为民执法，从而有力地繁荣检察理念文化。
　　（二）文化育检能够提高检察干警的业务素质；检察干警业务素质的提高，又促进检察行为文化的繁荣。通过广泛开展练、学、用相结合的岗位练兵、业务竞赛、技能培训以及“创建学习型检察院、学习型检察官”等各项活动，继续推进以初任检察官培训、晋升高级检察官培训、领导素能培训和专项业务培训为重点的分类培训，将业务学习交流、检察理论研讨、业务技能竞赛、干警教育培训和各类文化活动紧密结合，营造健康向上的文化氛围，使之成为相辅相成的文化育检的载体，促使干警形成学业务、钻业务、比业务的劲头，培养和引导检察干警逐步具备与其岗位职责相适应的专业理念、专业知识、专业技能和职业操守，不断提高检察干警的实战技能和业务素质。检察干警业务素质的提高，使其牢固树立证据意识，在初查、侦查、起诉等环节都重证据，靠证据揭露和证实犯罪；树立程序意识，严格遵守并依法监督公安机关和人民法院遵守法律程序；树立人权意识，维护犯罪嫌疑人和被告人的合法权益；使其在办案过程中，正确判断罪与非罪、此罪与彼罪、证据是否充分和可信等等，从而增强做好本职工作、依法履行职责的本领，提高执法水平和能力。这在无形之中又形成了检察行为文化。
　　（三）文化育检能够提高检察干警的职业道德素质；检察干警职业道德素质的提高，又带动检察素养文化的繁荣。在开展文化育检过程中，可以采用多种形式的载体，如召开先进典型报告会、学习会、专题培训和讲座，坚持开展经常性教育活动；坚持正面教育的同时，充分运用反面典型特别是检察机关违法违纪干警案件剖析相结合的办法，加强警示教育和廉洁自律教育；还可以组织党组中心组学习和党总支、党支部学习会等等，通过各种文化培育形式，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，以一种无形的、润物无声的、非正式的和非强制的行为准则来引导和教育干警大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，培养和塑造检察干警“忠诚、公正、清廉、严明”的良好职业道德品质，并充分体现在履行检察职责、办案和个人的言行举止中，做到廉洁奉公，勤政为民。检察干警的职业道德素质提高了，能够自我规范、自我修正、自我约束，模范遵守廉洁从检的各项纪律规定，坚定职业信仰，始终保持高尚的职业追求，积极履行检察干警的职责和义务，自觉执行检察行为规范，从而促进检察素养文化的繁荣。
　　此外，文化育检还通过队伍专业化建设和开展形式活泼、健康向上的群众性文化活动、体育活动等各种载体提高检察干警的法律、文化、身体等各个方面的素质。因此，可以形象地说“文化育检是土壤，干警是树干，素质是果实，只有土壤肥沃了，才能结出丰硕的果实”，文化育检与提高干警素质之间相互依存、相互促进、相得益彰。（广东省五华县人民检察院　张碧波）
工业和信息化部


工业和信息化部关于进一步加强通信业节能减排工作的指导意见

工信部节〔2013〕48号



各省、自治区、直辖市工业和信息化主管部门、通信管理局，计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门，中国通信企业协会，中国电信集团公司，中国移动通信集团公司，中国联合网络通信集团有限公司，相关单位：
　　
　　为贯彻落实国务院《节能减排“十二五”规划》以及《“十二五”节能减排综合性工作方案》，加强生态文明建设，提高资源能源利用效率，构建绿色通信网络，全面实现通信业“十二五”节能减排目标任务，现就进一步加强通信业节能减排工作，提出如下意见：
　　
　　 一、 充分认识通信业节能减排的重要性和紧迫性
　　
　　通信业是支撑国民经济发展的战略性、基础性和先导性行业，是推动传统产业转型升级、促进经济结构战略性调整、提升国家信息化水平的重要力量。“十一五”时期，通信业按照国家节能减排总体部署，全面推行节能低碳创新战略，深入开展电信基础设施共建共享，积极探索建立节能自愿协议和合同能源管理新机制，单位电信业务总量综合能耗从2005年的68.5千克标准煤/万元下降到2010年的51.4千克标准煤/万元，累计下降24.9%。在保持行业快速发展的同时，节能减排工作取得明显成效。
　　
　　虽然通信业能源消耗总量占全国能源消耗总量的比例不足千分之一，但随着我国信息化建设的加速推进以及互联网、云计算、移动互联网等新技术新业务的蓬勃发展，通信网络规模快速扩张,通信业能源消耗呈现快速增长态势,其能源消耗占全国能源消耗的比重和对全社会的影响逐年增加。同时，通信业节能减排基础管理比较薄弱，能耗统计体系、监测管理体系和市场节能机制有待完善和提升，绿色发展任务艰巨，节能减排面临较大挑战。
　　
　　党的十八提出坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路，推动信息化和工业化深度融合，建设下一代信息基础设施，发展现代信息技术产业体系，推进信息网络技术广泛应用，大力推进生态文明建设。这对通信业的绿色发展提出了更高要求。全行业必须充分认识开展节能减排的重要性和紧迫性，增强忧患意识和危机意识，加大科技创新和研发力度，大力推进节能减排工作，为国家生态文明建设做出积极贡献。
　　
　　二、指导思想、基本原则和主要目标
　　
　　（一）指导思想
　　
　　以科学发展观为指导，按照党的十八大提出的推动信息化和工业化深度融合，加强生态文明建设的要求，以建设资源节约型和环境友好型社会为中心，以推动行业实现绿色发展为主线，以推广信息化应用促进全社会节能为重点，坚持把网络演进升级作为绿色发展的主攻方向，坚持把节能降耗作为绿色发展的根本出发点，坚持把资源环境保护作为绿色发展的重要着力点，坚持把技术应用创新作为绿色发展的重要支撑，坚持把管理效率提升作为绿色发展的重要保障，突破资源环境瓶颈制约，加快转型升级步伐，提升绿色发展水平，促进通信业实现健康和可持续发展。
　　
　　（二）基本原则
　　
　　政策引导与市场推动相结合。企业是节能降耗的责任主体、实施主体和受益主体，要通过加强政策导向和信息引导，发挥市场配置资源的基础性作用，调动企业自主实施节能技术示范和技术改造的积极性，广泛采用信息通信技术开展节能减排。
　　
　　技术节能与管理节能相结合。加强通信节能技术创新和管理创新，推广先进适用的节能减排技术和产品。进一步提高节能管理水平，完善节能减排组织管理体系、能耗统计体系、能耗监测体系、绩效考核管理体系，加强能耗统计的信息化建设。
　　
　　绿色增量与优化存量相结合。强化新建工程项目的绿色采购、绿色设计、绿色建设，全面实现绿色增量。提高现有网络设备的利用率，积极开展节能挖潜，提升通信网络的整体能效水平。
　　
　　应用牵引与系统节能相结合。充分发挥信息通信技术优势，加强应用牵引，着力推动信息通信技术在经济社会各领域的广泛应用，促进全社会的节能减排工作。加快推进通信网络结构和系统的优化，创新共建共享模式，有效节约资源、减少重复建设，进一步优化通信网络系统节能效果。
　　
　　（三）主要目标
　　
　　到2015年末，通信网全面应用节能减排技术，高能耗老旧设备基本淘汰，初步达到国际通信业能耗可比先进水平，实现单位电信业务总量综合能耗较2010年底下降10%；推进信息化与工业化深度融合，促进社会节能减排量达到通信业自身能耗排放量的5倍以上；新建大型云计算数据中心的能耗效率（PUE）值达到1.5以下；电信基础设施共建共享全面推进，数量上有提高、范围上有拓展、模式上有创新；新能源和可再生能源应用比例逐年提高。
　　
　　 三、重点任务
　　
　　“十二五”时期是我国通信业节能减排加快发展和提升的关键战略机遇期，要充分发挥信息通信技术优势，立足信息通信产业价值链，通过节能降耗、绿色环保新技术的全面应用，深入推进节能减排工作。
　　
　　 （一）促进全社会节能减排。紧密结合经济社会发展需要，研发推广有助于节能减排的信息技术应用，推动面向全社会的信息服务，重点加大电子商务、移动办公、视频会议、视频监控等应用推广力度，促进经济社会各领域的节能减排。推动信息化和工业化深度融合，强化信息通信技术对传统工业节能减排的支撑作用，促进工业转型升级，带动全社会更广泛的节能降耗。
　　
　　（二）加快网络结构优化升级。鼓励企业采用节能新技术和设备，推进通信网络结构性和系统性节能创新。新建通信网络应全面引入节能技术和设备，积极推动老旧设备退网，加快传统交换设备和高耗能设备的升级改造，实施网络软交换、IP化集中改造，提高网络集约化水平和资源利用率。
　　
　　（三）统筹部署绿色数据中心建设。落实《工业和信息化部 发展改革委 国土资源部 电监会 能源局关于数据中心建设布局的指导意见》（工信部联通〔2013〕13号），促进数据中心选址统筹考虑资源和环境因素，积极稳妥引入虚拟化、海量数据存储等云计算新技术，推进资源集约利用，提升节能减排水平；出台适应新一代绿色数据中心要求的相关标准，优化机房的冷热气流布局，采用精确送风、热源快速冷却等措施，从机房建设、主设备选型等方面降低运营成本，确保新建大型数据中心的PUE值达到1.5以下，力争使改造后数据中心的PUE值下降到2以下。
　　
　　（四）加大绿色基站建设力度。结合实际采用分布式基站、软件无线电节能基站（SDR软基站)，采用智能调整等手段降低基站主设备能耗。推广以自然冷/热源和蓄电池温控为基础的空调温控技术，合理利用风、光等可再生能源，同时积极采用建筑保温等新技术对已建基站进行节能改造。
　　
　　（五）深化基础设施共建共享。继续加大电信管道、杆路、铁塔、基站、机房、光缆、住宅小区电信设施的共建共享力度，实现电信基础设施集约建设。扩展基础设施共建共享的深度和广度，探索跨行业的共建共享，扩大共建共享带来的节能效应。
　　　
　　（六）实施生产用房节能改造。全面贯彻落实《通信局（站）节能设计规范》要求，优化机房布局、合理配置线缆，充分考虑节能减排需要。严格执行建筑节能标准，选用节能建筑材料，提高新建建筑能效水平。开展已建机房节能减排普查和整治，整合机房设备，提高机房利用率和能耗效率。严控办公场所公共区域照明设备及大功率用电设备运行时间，控制室内空调温度。优化设备运行状态，实施照明等用电设施节能改造。

　　（七）推进电力能源合理使用。合理设计供电方案，加强对在网高能耗供电设备的节能改造，推广高压直流供电和高效模块化不间断电源等节能技术和设备。加快电表改造和分表计量工作，准确耗电计量，有效防止用电“跑冒滴漏”。提高风能、太阳能、新型蓄电池等新能源占比，构建绿色通信网络。

　　（八）加强产业链各环节节能减排力度。以基础电信运营企业为核心，联合设备制造、工程设计、工程施工、网络运行维护等产业链各环节，从产品的设计、运输、使用、维护、回收出发，引导通信设备制造的绿色设计、清洁生产，强化绿色采购和资源回收再利用体系建设，全面推进产业链各环节的节能、节地、节材、废弃物回收及环境保护工作，营造健康的生态环境。

　　（九）完善合同能源管理和节能自愿协议等节能新机制。积极鼓励电信运营企业签订节能自愿协议，做好已签订节能自愿协议履约情况的评估和总结，研究制定相关激励政策。鼓励企业积极利用国家有关合同能源管理项目的财政、税收优惠政策，充分发挥市场机制作用，研究探索与节能服务公司的合作模式，开展合同能源管理试点工作，积极推进合同能源模式在通信业的应用。
　　
　　 四、保障措施

　　（一）加强行业发展指导。加强通信业节能减排的基础研究，着力做好通信业节能减排标准、规范的研究制定工作；有序推进重点环节、重点领域节能减排工作，引导企业建立废旧手机终端回收渠道及激励措施；加强组织协调，推动设备研发制造、设备采购、工程设计、建设安装、运营维护全过程的节能减排工作，确保通信业节能减排工作取得实效。

　　（二）强化企业主体责任。电信运营企业作为通信业节能减排的主体，要建立节能减排目标责任制，层层落实节能减排目标、责任单位和责任人；建立健全节能减排各项规章制度，完善节能减排组织管理体系、能耗统计体系、能耗监测体系、绩效考核管理体系等；加强队伍建设和人才培养，完善节能减排工作机构、充实人员，提高人员业务素质。

　　（三）发挥行业协会作用。行业协会作为联系电信运营企业、系统设备提供商、节能技术产品提供者以及政府部门的桥梁和纽带，要积极为节能减排新技术、新政策、新标准的研究制定建言献策，积极为企业节能减排提供信息咨询、宣传培训等服务，加强经验交流，共同推进节能减排工作。

　　（四）加强宣传交流。充分利用电信运营企业信息平台优势，广泛开展节能减排宣传教育，发挥好引导作用；不断提升行业人员对节能减排工作的认识，营造行业节能减排氛围；开展国际合作和交流，借鉴国外先进经验和有益做法，创新工作思路，不断提高行业节能减排水平。
　　
　　
　　 工业和信息化部
　　 2013年2月5日